跨境电商是指在国际贸易中，通过互联网平台进行商品交易的商业模式。随着全球化的发展，跨境电商已经成为了一种重要的贸易方式。然而，跨境电商企业在招聘方面却面临着很大的困难。下面就来分析一下跨境电商为什么招人难。

一、人才稀缺

跨境电商需要的人才种类繁多，包括市场营销、海外仓储、物流、财务、技术等多个领域。而这些领域的专业人才并不多，市场上的供需矛盾导致了跨境电商企业在招聘方面的困难。

二、薪资待遇低

跨境电商企业在刚刚起步的时候，往往需要大量的人力投入，但是由于市场竞争激烈，企业的利润并不高，因此薪资待遇往往比较低，难以吸引到优秀的人才。

三、工作压力大

跨境电商企业的工作压力很大，需要员工具备较强的抗压能力和适应能力。而这些能力并不是每个人都具备的，因此企业在招聘方面也会遇到困难。

四、缺乏知名度

跨境电商企业往往缺乏知名度，难以吸引到优秀的人才。相比之下，一些知名的互联网企业在招聘方面就更加容易，因为这些企业的知名度和品牌形象已经深入人心。

总之，跨境电商企业在招聘方面确实面临着很大的困难。为了解决这个问题，企业需要加大对人才的培养和引进力度，提高薪资待遇，改善工作环境和氛围，提高企业知名度和品牌形象等。

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